伊斯蘭堡:

巴基斯坦總理謝赫巴茲·謝里夫（Shehbaz Sharif）在實施了一項新的強制排名制度后，決定將該制度推廣到其他公務(wù)員部門。其目標是使額外的福利與警察的誠信和工作質(zhì)量保持一致。

上周，聯(lián)邦稅務(wù)委員會（FBR）首次引入了基于績效的制度，此前有消息稱，在舊制度下，98%的稅務(wù)官員被評為“優(yōu)秀”或“非常好”。關(guān)鍵部門的官員，特別是聯(lián)邦調(diào)查局和巴基斯坦行政事務(wù)處的官員，除了標準薪金外，已經(jīng)獲得了工作津貼。但是，這些津貼傳統(tǒng)上是統(tǒng)一分配的，沒有考慮到實際業(yè)績或產(chǎn)出。

聯(lián)邦和省政府的雇員在基本工資的基礎(chǔ)上還能獲得150%的行政津貼。FBR的想法是，與其把這些津貼發(fā)給所有在戰(zhàn)場上的軍官，不如根據(jù)他們的表現(xiàn)和聲譽來給他們打分。

新的績效評估框架是FBR主席Rashid Langrial更廣泛的轉(zhuǎn)型議程的一部分。在這種制度下，警員通過同儕分級，只有表現(xiàn)最好的20%才有資格獲得4個額外的月薪。相反，表現(xiàn)最差的官員將不會得到任何額外的補償。

總理謝赫巴茲·謝里夫（Shehbaz Sharif）宣布了擴大這一體系的決定，將包括其他主要部門，如監(jiān)督大多數(shù)聯(lián)邦部委和省級行政部門運作的安保部（PAS）和警察局。政府有關(guān)人士表示：“這是在新的FBR管理制度啟動時做出的決定?！?/p>

政府將很快通知一個委員會，最終確定其他公務(wù)員團體的新獎勵制度的模式。

在新制度下，即使是21級軍官，也不僅要接受同級軍官的評價，還要接受17級軍官等17級下級軍官的評價。評估標準以誠信和工作質(zhì)量為中心。

首相被告知，之前的績效管理制度已經(jīng)過時，去年98%的警官獲得了最高評級。其中，58%被評為“優(yōu)秀”，39%被評為“非常好”。只有一名警官獲得了“平均”評級，這表明評估過程缺乏客觀性。

盡管新體系也帶有一定程度的主觀性，但它引入了清晰、可衡量的基準。官員可以根據(jù)他們的分數(shù)獲得一到四個月的額外工資，而在FBR總部工作的人員將從績效獎勵中扣除其140%的行政津貼。首相被告知，確定官員的表現(xiàn)是一項挑戰(zhàn)，這需要推出新系統(tǒng)。

在新制度下，每名軍官每六個月要接受45名同僚的匿名、強制排名評估系統(tǒng)的審查。對這種模式的一個批評是，它將被評為表現(xiàn)最佳的官員的數(shù)量限制在20%，限制了獲得最高獎勵的資格。然而，這也是對宣布98%的軍官為優(yōu)秀和非常優(yōu)秀的一種檢查。FBR主席表示，一項強有力的激勵機制已到位，以獎勵表現(xiàn)最好的官員。

數(shù)碼績效管理制度已推出一個全面的框架。警官的誠信是通過匿名排名來評估的，而工作質(zhì)量則是由一個技術(shù)小組和第二輪同行評議來評判的，后者會檢查警官的能力和職業(yè)道德。

得分在81%到100%之間的警官將有資格獲得四份額外的薪水，但這將被限制在20%的勞動力中。得分在61%到80%之間的人將獲得三份額外的薪水；分數(shù)在41%到60%之間的人可以拿兩份薪水；21%至40%的人只有一份工資，而得分低于20%的人沒有額外的福利。

新系統(tǒng)的運行周期為6個月。在此期間，表現(xiàn)最好的官員可以獲得高達240萬盧比的額外薪酬。相比之下，一名17級軍官目前6個月的收入不到60萬盧比（不包括行政津貼和其他津貼）。

隨著新績效獎勵制度的實施，公務(wù)員的實得薪金預(yù)計會大幅增加。17級軍官的月薪可能從7.1萬盧比增至35.6萬盧比。18級軍官的工資可能從9.3萬盧比躍升至46.5萬盧比。19級軍官的月薪可能從13.6萬盧比增加到68.1萬盧比，而20級軍官的月薪可能從18.3萬盧比增加到91.5萬盧比。

為了確定誠信，F(xiàn)BR采用了一種全面的算法來確定每個官員的360度同伴組。根據(jù)熟悉程度的可能性，采用四階段標準選擇同伴。這包括在過去五年中至少有三個月重疊的共用辦公室員額、在社會保障制度中相同的入職批次、在過去五年中有類似重疊的共同員額城市或地區(qū)。

然而，在最初的審查工作中遇到了一些挑戰(zhàn)，因為一些官員報告說不知道他們被指派去評估的對象。工作質(zhì)量由高水平的在職和退休的FBR人員組成的技術(shù)小組進行評估。每個官員隨機選擇10個系統(tǒng)生成的輸出，如評估單、貨物申報單和估價單，并匿名審查。

同伴評分主要集中在五個方面：同事關(guān)系、能力、溝通技巧、法律合理性和管理技巧。該標準確保評估來自具有相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗的人員。

巴基斯坦總理謝赫巴茲·謝里夫（Shehbaz Sharif）在實施了一項新的強制排名制度后，決定將該制度推廣到其他公務(wù)員部門。其目標是使額外的福利與警察的誠信和工作質(zhì)量保持一致。

上周，聯(lián)邦稅務(wù)委員會（FBR）首次引入了基于績效的制度，此前有消息稱，在舊制度下，98%的稅務(wù)官員被評為“優(yōu)秀”或“非常好”。關(guān)鍵部門的官員，特別是聯(lián)邦調(diào)查局和巴基斯坦行政事務(wù)處的官員，除了標準薪金外，已經(jīng)獲得了工作津貼。但是，這些津貼傳統(tǒng)上是統(tǒng)一分配的，沒有考慮到實際業(yè)績或產(chǎn)出。

聯(lián)邦和省政府的雇員在基本工資的基礎(chǔ)上還能獲得150%的行政津貼。FBR的想法是，與其把這些津貼發(fā)給所有在戰(zhàn)場上的軍官，不如根據(jù)他們的表現(xiàn)和聲譽來給他們打分。

新的績效評估框架是FBR主席Rashid Langrial更廣泛的轉(zhuǎn)型議程的一部分。在這種制度下，警員通過同儕分級，只有表現(xiàn)最好的20%才有資格獲得4個額外的月薪。相反，表現(xiàn)最差的官員將不會得到任何額外的補償。

總理謝赫巴茲·謝里夫（Shehbaz Sharif）宣布了擴大這一體系的決定，將包括其他主要部門，如監(jiān)督大多數(shù)聯(lián)邦部委和省級行政部門運作的安保部（PAS）和警察局。政府有關(guān)人士表示：“這是在新的FBR管理制度啟動時做出的決定?！?/p>

政府將很快通知一個委員會，最終確定其他公務(wù)員團體的新獎勵制度的模式。

在新制度下，即使是21級軍官，也不僅要接受同級軍官的評價，還要接受17級軍官等17級下級軍官的評價。評估標準以誠信和工作質(zhì)量為中心。

首相被告知，之前的績效管理制度已經(jīng)過時，去年98%的警官獲得了最高評級。其中，58%被評為“優(yōu)秀”，39%被評為“非常好”。只有一名警官獲得了“平均”評級，這表明評估過程缺乏客觀性。

盡管新體系也帶有一定程度的主觀性，但它引入了清晰、可衡量的基準。官員可以根據(jù)他們的分數(shù)獲得一到四個月的額外工資，而在FBR總部工作的人員將從績效獎勵中扣除其140%的行政津貼。首相被告知，確定官員的表現(xiàn)是一項挑戰(zhàn)，這需要推出新系統(tǒng)。

在新制度下，每名軍官每六個月要接受45名同僚的匿名、強制排名評估系統(tǒng)的審查。對這種模式的一個批評是，它將被評為表現(xiàn)最佳的官員的數(shù)量限制在20%，限制了獲得最高獎勵的資格。然而，這也是對宣布98%的軍官為優(yōu)秀和非常優(yōu)秀的一種檢查。FBR主席表示，一項強有力的激勵機制已到位，以獎勵表現(xiàn)最好的官員。

數(shù)碼績效管理制度已推出一個全面的框架。警官的誠信是通過匿名排名來評估的，而工作質(zhì)量則是由一個技術(shù)小組和第二輪同行評議來評判的，后者會檢查警官的能力和職業(yè)道德。

得分在81%到100%之間的警官將有資格獲得四份額外的薪水，但這將被限制在20%的勞動力中。得分在61%到80%之間的人將獲得三份額外的薪水；分數(shù)在41%到60%之間的人可以拿兩份薪水；21%至40%的人只有一份工資，而得分低于20%的人沒有額外的福利。

新系統(tǒng)的運行周期為6個月。在此期間，表現(xiàn)最好的官員可以獲得高達240萬盧比的額外薪酬。相比之下，一名17級軍官目前6個月的收入不到60萬盧比（不包括行政津貼和其他津貼）。

隨著新績效獎勵制度的實施，公務(wù)員的實得薪金預(yù)計會大幅增加。17級軍官的月薪可能從7.1萬盧比增至35.6萬盧比。18級軍官的工資可能從9.3萬盧比躍升至46.5萬盧比。19級軍官的月薪可能從13.6萬盧比增加到68.1萬盧比，而20級軍官的月薪可能從18.3萬盧比增加到91.5萬盧比。

為了確定誠信，F(xiàn)BR采用了一種全面的算法來確定每個官員的360度同伴組。根據(jù)熟悉程度的可能性，采用四階段標準選擇同伴。這包括在過去五年中至少有三個月重疊的共用辦公室員額、在社會保障制度中相同的入職批次、在過去五年中有類似重疊的共同員額城市或地區(qū)。

然而，在最初的審查工作中遇到了一些挑戰(zhàn)，因為一些官員報告說不知道他們被指派去評估的對象。工作質(zhì)量由高水平的在職和退休的FBR人員組成的技術(shù)小組進行評估。每個官員隨機選擇10個系統(tǒng)生成的輸出，如評估單、貨物申報單和估價單，并匿名審查。

同伴評分主要集中在五個方面：同事關(guān)系、能力、溝通技巧、法律合理性和管理技巧。該標準確保評估來自具有相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗的人員。